Nos équipes

300 personnes au service de nos clients, partout dans le monde

Depuis sa création, JANVIER LABS est en perpétuelle évolution. Les équipes s’étoffent et s’enrichissent en permanence de nouvelles compétences, personnalités et nationalités. Ainsi plus de six langues sont parlées au sein de l’entreprise pour accueillir et conseiller nos clients internationaux.

Une culture d’entreprise forte

Nos collaborateurs ont tous en commun une même préoccupation et une même culture : la satisfaction de nos clients, acteurs de la Recherche biomédicale. Cela se concrétise par une réactivité et une flexibilité de chacun à tous les niveaux de l’entreprise.

Un professionnalisme reconnu

Reconnues et appréciées pour leur professionnalisme, nos équipes n’ont de cesse de maintenir leur niveau de performance en affinant leurs compétences par le biais de formations.
Techniciens/soigneurs animaliers, spécialistes de la génétique, vétérinaires, commerciaux, administratifs, chauffeurs-livreurs… tous les salariés de JANVIER LABS sont des personnes de talent qui construisent ensemble leur entreprise de demain.

L’humain au cœur de notre développement

Grâce à notre politique de gestion des carrières et des compétences et à l’application de nos principes fondamentaux d’éthique et de déontologie dans nos relations, nos équipes manifestent un niveau de motivation et d’engagement salué par nos clients.

C’est en grande partie grâce à la qualité de ses relations humaines – en interne comme vis-à-vis de ses clients – que JANVIER LABS connait une croissance importante depuis plus de 50 ans, convaincue que le facteur humain est la clé de la croissance.

Politique d'égalité professionnelle

JANVIER LABS s’engage dans une politique de mixité au travail basée sur la valorisation de tous les talents professionnels. Résultat de cet engagement, notre site obtient la note de 94/100 pour l’index d’égalité professionnelle Femmes – Hommes.

Note obtenue pour chaque indicateur composant l’index égalité Femmes – Hommes :

• L’écart de rémunération femmes – hommes : 39/40
• L’écart du taux d’augmentations individuelles femmes – hommes : 20/20
• L’écart du taux de promotions : 15/15
• Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Rapport RSE

Dans le cadre de sa politique ESG (Environnement, Social et Gouverance), Janvier Labs vous invitera bientôt à découvrir son rapport RSE 2023 (Responsabilité Sociale d’Entreprise) pour comprendre nos engagements et nos actions concrètes en matière de responsabilité et de développement durable.